Työyhteisön kehittäminen

Toiminnan tavoitteena:
Tukea asiakasyrityksiä jatkuvaan kehittymiseen ja toiminnan parantamiseen yrityksen omista lähtökohdista ja tarpeista lähtien, tekemällä yhteistyötä koko henkilöstön kanssa.

Lähtökohtana on usko siihen, että jokainen ihminen:

  • haluaa olla mukana tekemässä omaa työtään koskevia päätöksiä
  • välittää työstään ja tekemisistään
  • haluaa olla hyvä työtoveri
  • haluaa tietää mitä häneltä odotetaan
  • haluaa saada palautetta tekemisistään

Työskentelyn periaatteet:

  • tasa-arvoinen dialogi: toiminta kehittyy avoimessa vuoropuhelussa
  • kokemuksesta oppiminen ja tutkiva, reflektoiva oppiminen: itse kokeilemalla ja oivaltamalla ymmärtää parhaiten
  • tavoitteellisuus ja päämäärähakuisuus: sitoutuminen työhön vahvistuu kun tiedetään mihin olemme menossa
  • yhteistoiminnallisuus: yhdessä tekemällä voimme keskittyä olennaisiin asioihin

Työyhteisön toiminnan kehittämisen tavoitteita:

  • tuottavuuden kasvu
  • laadun kehittäminen
  • yhteisöllinen työhyvinvointi
  • asiakaspalvelun kehittäminen
  • alaistaitojen kehittäminen
  • esimiestaitojen kehittäminen

Tärkeimmät kysymykset:

  • teemmekö oikeita asioita ja teemmekö asioita oikein?
  • mikä on meidän työmme perustehtävä?
  • ketkä ovat meidän asiakkaitamme?
  • mikä on työmme kohde?
  • millä välineillä ja osaamisella työtämme teemme?
     

 

Työyhteisön kehittäminen alueella Lohja, Uusimaa tai Etelä-Suomi. Kysy tarjousta.
(019) 323 808     050 5474 626     Hiukoontie 70, 08480 Lohja   leila.kouvonen(at)leilakouvonen.fi